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大批员工离职只是个开始

来源:未知 作者:中国传统新文化网 人气: 发布时间:2020-09-13
摘要:近日,江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,新员工只能弯腰去捡的视频引发社会广泛关注。正如广大网友所评论,如此侮辱员工,这样的企业也难有好的发展前景。虽然公司回应,单位管理人员失职,主管率团队
 
 
 
      近日,江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,新员工只能弯腰去捡的视频引发社会广泛关注。正如广大网友所评论,如此侮辱员工,这样的企业也难有好的发展前景。虽然公司回应,单位管理人员失职,主管率团队向员工致歉,但公司的做法确实伤了员工的心,现已有大批员工辞职离职。在笔者看来员工离职只是该公司走向没落的开始。
      随手扔公司工作证,侮辱的不仅是员工,更是公司。一般而言,员工工作证即是证明员工在该公司工作的有效证件,也是企业形象文化代表。员工在企业的工作证,就像是公民证明自己国籍的身份证,军人证明自己身份的军官士官证一样,承载的是归宿感、荣誉感和责任感。企业给员工发放工作证不仅仅是用于员工进出大门刷卡开门、上下班打卡考勤,更是员工和企业的双向认可,企业是员工工作证的拥有者,而员工仅仅是持有者。管理人员发放工作证时,将其随地乱丢,流露出的不仅是对新员工的不尊重,更是对自己所在的企业不认可、不尊重。公司管理层对自己公司都不认可、不尊重,敢问这样的公司如果不及时整顿还能有较长的生命期吗?
      受侮辱员工应拿起法律武器维护自己的正当权益。新入职培训员工,企业可能尚未与员工签订正式的劳动合同,但企业已经向新员工发放工作证,说明已经认可其员工是该公司职工,得到用人单位认可,理应受到《劳动法》保护。根据《劳动法》第九十六条第二款规定用人单位对有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。根据《治安管理处罚法》第四十二条第二款规定公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,也可以向公安机关报案。在此之前,该公司因劳动争议已受到多次投诉,仅今年4月以来,已有8起劳动争议案,说明该公司与员工间的矛盾长期存在,并且频发。当劳动者受到用人单位的不合理待遇,甚至合法权力受到侵害,劳动者应勇敢的运用法律武器维护自己的合法权益。
      大批员工离职必将给企业带来致命危机。据了解现正是昆山招工难,用工荒的季节,企业能招聘到新员工为企业解决用工难问题,企业应该倍加珍惜、爱护员工,更有生怕员工离职的想法。但世硕电子(昆山)有限公司,不但没有珍惜招之不易的员工反倒是对其侮辱。现已经造成大批员工不满公司做法而选择辞职离职,从网上流传视频得知,该公司已有多条生产线因员工离职导致停产。而这样的企业,即使再在市场去招聘新员工,又会有多少务工人员愿意去该公司工作上班?这样的公司怎么可能在短期内招聘到足够的员工来弥补岗位的空缺,即使招聘到足够的员工,还要经历培训,从生手到熟练工的过渡期。这一切必将给企业生产带来不可估量的损失。
      还有多少合作方敢于信任这样的企业?一个侮辱员工的企业,可以想象员工是否能在企业有获得感、荣誉感,甚至又有多少员工想过长期在该公司工作上班。不是怀疑员工的职业精神和职业道德,员工整天在一个压抑的环境中上班工作,甚至员工可能时刻都在想着离开公司,或是带着抵触的情绪上班。这样的工作环境与工作状态,员工能按照公司要求准时上下班,机械的完成公司下达任务就已经很不错了,还有多少员工愿意为这样的企业创新,为这样的企业前景奋斗。另外,该公司领导层责任心不强,缺乏担当。其实从这次曝光的回应扔员工证的事件可以看出,前期是回避,不敢承认,后面受舆论迫使,才作出了一个不痛不痒的道歉,将所有责任归咎于发卡的基层管理者身上。另据报道,前期存在领导将员工班组分错都不敢勇于承担,而是推卸给员工。正所谓上梁不正下梁歪,基层管理者的作风做派多多少少也是反映企业高层管理者的工作方式和工作方法。这样一个员工不愿为之奋斗,管理层层层推责不担当的企业,敢问这样的企业生产的产品质量能让消费者放心吗?试问与这样的企业合作是不是会相应的增加合作风险?
      一个不尊重员工的企业,一个连管理层都不尊重企业的企业,一个管理层缺乏担当的企业,一个留不住员工心的企业,敢问这样的企业会发展的很好吗?这样的企业还会有强盛的命力吗?现在大批量的员工离职只是该企业走向没落的开始。(  作者:木木)
责任编辑:中国传统新文化网

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